Hera Handayani ditunjuk mengemban posisi sebagai Senior Direktur SDM di Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (Danantara). Keputusan penugasan ini menempatkan Hera pada peran strategis pengelolaan sumber daya manusia di lembaga investasi yang tengah dibentuk.
Sebelum bergabung dengan Danantara, Hera menjabat sebagai Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum PT Elnusa Tbk. Selama masa kepemimpinannya di sana, ia dikenal melakukan berbagai gebrakan terkait pembenahan organisasi dan praktik manajemen SDM di perusahaan jasa energi.
Peran sebagai Senior Direktur SDM
Sekarang menjabat sebagai Senior Direktur SDM, Hera akan fokus pada pengembangan kebijakan dan tata kelola sumber daya manusia di Danantara. Penempatan ini menandai langkah penting dalam struktur organisasi badan pengelola investasi tersebut dan menunjukkan kepercayaan atas pengalaman manajerial Hera di sektor energi.
Pengalaman sebelumnya di Elnusa
Hera dikenal luas karena upayanya memperbaiki aspek-aspek tata kelola dan manajemen di Elnusa, perusahaan jasa energi terintegrasi di Indonesia. Selama menjabat sebagai Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum, ia terlibat dalam inisiatif yang bertujuan meningkatkan efektivitas operasional dan kapabilitas karyawan, langkah yang mendapat perhatian internal perusahaan.
Signifikansi perpindahan bagi Danantara
Rekrutmen figur yang memiliki rekam jejak pembenahan di perusahaan energi dipandang penting untuk membangun fondasi SDM di Danantara. Posisi Senior Direktur SDM menjadi krusial mengingat peran Danantara sebagai badan pengelola investasi yang membutuhkan struktur sumber daya manusia yang solid untuk mendukung target dan fungsi institusi.
Konteks industri dan afiliasi perusahaan
Elnusa merupakan bagian dari ekosistem energi nasional dan diketahui sebagai anak usaha Pertamina Hulu Energi yang berada di bawah Subholding Upstream Pertamina. Pengalaman Hera di lingkungan perusahaan jasa energi besar diharapkan relevan dengan tantangan pengelolaan SDM di lingkungan investasi energi yang akan ditangani Danantara.
Peralihan tokoh kunci dari perusahaan pelaksana kegiatan energi ke badan pengelola investasi menyoroti pergerakan talenta dalam industri, yang sering kali bertujuan menyelaraskan praktik manajerial dan kebijakan SDM antara pelaku usaha dan lembaga investasi.
Penugasan Hera mendapat perhatian karena latar belakangnya dalam melakukan pembenahan organisasi. Ke depan, pengamatan akan tertuju pada langkah-langkah konkret yang ia ambil dalam merumuskan kebijakan SDM, pengembangan kompetensi pegawai, serta mekanisme tata kelola yang diterapkan di Danantara.
Dengan pengalaman yang dimilikinya, Hera diharapkan dapat menerapkan pendekatan yang mampu memperkuat struktur internal dan mendukung tujuan operasional Danantara. Langkah ini juga mencerminkan kebutuhan lembaga investasi untuk mengandalkan kepemimpinan yang memahami dinamika industri energi Indonesia.
Perubahan posisi ini menandai babak baru dalam perjalanan karier Hera dan sekaligus fase awal bagi Danantara dalam menata sumber daya manusia sebagai pilar penting pengelolaan investasi di sektor energi.
